【巡察整改】努力做到六个“千万”,切实保障就业目标完成
发布人:  发布时间:2022-03-03   浏览次数:

公海555000kk线路抓住六个“千万”,扎实做好2021届毕业生就业工作。

一是布阵千军万马,切实落实“一把手”工程就业领导责任。学院把就业工作作为党史学习教育“我为群众办实事”的一项工作来抓,作为巡察整改即知即改的一项重要工作来抓,严肃目标责任,抓实抓好各项工作。2021年组织开展就业工作专题会议3次分析、研判就业工作形势;从三月份起,每周召开毕业班辅导员周例会,辅导员和学院全体教师必须人人参与,促进就业工作;2021届就业目标和就业质量在疫情防控常态化的严峻形势下并未降低,学院分别以81.90%、88.33%、95.24%的成绩圆满完成了学校既定的派遣、初次、最终就业率目标。同时总结以前工作欠缺,加强就业考核材料收集、整理和上报的及时性、完整性,最终学院年度就业考核获113.56的得分,考核结果优秀。

二是注意千差万别,切实健全“六个一”就业工作体系。建立“一班一表”台账,周周更新,及时掌握学生就业意愿,积极引导学生就业;“一生一历”对全体学生简历撰写、面试技巧进行指导;“一生一策”关注就业困难等重点人群就业,严格落实包保责任制,制定建档立卡贫困家庭、身体残疾、家庭经济困难等困难群体的帮扶方案,学院就业困难生群体包含建档立卡的学生34人,最终实现有就业意愿的建档立卡经济困难家庭毕业生100%就业;

三是跑遍千山万水,切实做好优质就业基地拓展。发挥好“一企一单”的作用,建设“一库一群”,主动联系用人单位、落实好就业信息发布、企业招聘会组织等服务工作;2021年共开展线下专场招聘会11场,线上专场招聘会5场;在学院官网就业专栏发布48条就业信息,学生QQ群、微信群发布就业信息104条,提供岗位远超就业人数的150%;学院在5家传统“3+1”实习就业单位的基础上,2021年又积极扩展了亚信科技、易保科技、蓝网科技、麦迪斯顿、艺朝艺夕等5家“3+1”用人单位。21届毕业生有107位同学作为学院“3+1”教学模式学生,在东软集团、卫宁健康、科大国创、安徽药检院、麦迪斯顿5家单位进行了一年的学习,目前就已全部实现就业;

四是用尽千计万方,切实抓好就业促进措施有效落实。“一课一册”组织毕业生收听、收看国家、省、校就业形势分析报告会、就业指导会、考研复试指导、基层校友分享等系列网络公开课等。加强就业政策学习和及时宣传,积极引导学生基层就业和参军入伍,学院落实选调生2人,应征入伍7人;动员毕业生党员、学生干部做好表率作用,动员家长促进就业工作,严格就业目标奖惩。

五是确保千真万确,切实做好教育部毕业生就业布点监测工作。坚持日汇报制度,就业数据日清月结、应报尽报,保证就业数据的真实有效,同时强化过程管理和档案建设。

六是历经千思万虑,切实创新就业工作服务促进工作。2021年学院协调用人单位促进“企业课程进课堂”落地,报经学校批准后,在2020-2021学年第二学期“企业课程进课堂”首批批准了2家企业在学院开课:由东软集团有限公司开设的管理医疗与云医疗课程,由易保科技有限公司开设的JavaWeb开发与实训课程,2018级各专业共130人报名参加了课程,缩短理论与实践、学校与企业差距,提前双向选择,有效稳定了就业的基础目标。

学院2021届就业工作已圆满结束,2022届就业工作早已启动,学院将认真借鉴本次就业工作交流会的经验,查找不足,补缺补差,确保就业工作各项任务落到实处,将以更优异的就业成绩迎接党的二十大胜利召开。(徐志鹏/文图 吴成海/审核)

 

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